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직무기술서와 직무명세서 - 직무分析을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성

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3. 작성시 유의사항
직무기술서는 ①표현이 명료하고, ②범위를 명시해야 하며, ③구체적이어야 한다.

3. 작성
1) 개인적 판단에 의한 작성
직무analysis(분석) 의 결과에 근거하여 직무담당자, 직무analysis(분석) 자, 감독자들의 개인적 판단에 의해 작성하는 것을 말한다.

2. 내용
직무명세서에 포함되는 요소는 다음과 같이 예시할 수 있다 ①직무명칭, ②육체적 特性(특성)과 교육, ③지적능력, ④특수한 지식과 기능, ⑤과거의 직업 경험 등을 포함한다. 이러한 직무analysis(분석) 을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다된다.

Ⅱ. 직무기술서

1. 의의
직무기술서란 직무analysis(분석) 의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문서를 말하며, 과업요건에 초점을 둔 것이다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다. 또한 ④감독책임을 나타내며, ⑤단순하고 ⑥직무담당자의 재검토가 있어야 한다.





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레포트/법학행정
직무기술서와 직무명세서

- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이는 직무활동을 analysis(분석) ?이해하지 못하면 신뢰성과 타당성이 낮아질 가능성이 있다
2) 통계적 판단에 의한 작성
개인적 特性(특성)과 직무성과의 체계적 관계에 대한 analysis(분석) 을 하는 것이며, 인사고과?객관적 …(drop)


순서
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설명



직무기술서와 직무명세서 - 미리보기를 참고 바랍니다.
즉 직무analysis(분석) 이 끝난 후, 그 내용을 토대로 改善, 요약 요약한 것이 직무기술서이다.


Ⅲ. 직무명세서

1. 의의
직무명세서란 직무analysis(분석) 의 결과에 의거하여 특정 목적의 관리절차를 구체화하는 데 편리하도록 요약하는 것으로서, 직무수행에 필요한 종업원의 행동?기능?능력?지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말하며, 인적요건에 초점을 둔 것이다.
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직무기술서와 직무명세서 - 직무分析을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성
직무analysis(분석) 을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성

Ⅰ. 들어가며

직무analysis(분석) 이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 요약?analysis(분석) 하는 과정을 말한다. , 직무기술서와 직무명세서 - 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성법학행정레포트 , 직무기술서와 직무명세서 - 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서 직무 프로파일 작성
다. 직무기술서는 직무를 글로 표현한 사진이라고 할 수 있다

2. 내용
직무기술서에 포함되는 요소는 다음과 같이 예시할 수 있다 ①직무명칭, ②직무활동과 절차, 수행되는 과업, ③작업조건, 사회적 環境(환경), ④고용조건, 작업시간, 임금구조 등을 포함한다.

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